Postanowiłam tym razem napisać o pieniądzach, ponieważ zbyt niskie zarobki to bolączka, która dotyka wielu osób. Skupiam się tutaj na dochodach pracowników najemnych, ponieważ dochody przedsiębiorców to temat biznesowy, a nie zawodowy.

W tym artykule przeczytasz:

  • jak realnie ocenić swoje wynagrodzenie,
  • w jaki sposób ustalić kwotę możliwego do zdobycia wynagrodzenia na Twoim stanowisku,
  • jak i po co powinieneś oszacować swoją wartość dla pracodawcy,
  • o pomysłach na szybki wzrost Twoich dochodów,
  • o pomysłach na znaczny wzrost Twoich zarobków w dłuższym terminie.

Temat pieniędzy nas frapuje, a czasami denerwuje – szczególnie, gdy czujemy się skrzywdzeni lub niedoceniani w sferze zarobków. Może doszło do tego, że straciłeś serce do swojej pracy, ponieważ od lat czujesz, że zbyt mało zarabiasz?

Masz wiele możliwości podniesienia swoich dochodów, obojętnie gdzie zawodowo się znajdujesz. Różny może być czas i okoliczności dojścia do celu, ale zależy to w dużej mierze od Ciebie. Przeczytaj, jak możesz przeanalizować i ocenić swoją sytuację i co możesz zrobić, aby ją poprawić.

W artykule używam naprzemiennie określeń: firma, organizacja i pracodawca. Oznaczają one to samo – Twojego pracodawcę, obojętnie, czy jest przedsiębiorstwem, fundacją,  urzędem, spółką, spółdzielnią itd.

Zacznijmy od pytania:

Dlaczego uważasz, że za mało zarabiasz?

Być może masz wewnętrzne przekonanie, że jesteś ważnym zasobem firmy, że Twoja praca przynosi firmie duże korzyści i powinno to być odzwierciedlone w Twoim wynagrodzeniu. A może sądzisz, że za mało zarabiasz, bo porównujesz swoją sytuacje z innymi? Albo czujesz się sfrustrowany, ponieważ nie starcza Ci do pierwszego i nerwowo poszukujesz możliwości zwiększenia dochodów?

Nasze wewnętrzne przekonanie dotyczące tego, ile powinniśmy zarabiać i jaką wartość stanowimy dla organizacji, może się boleśnie rozmijać z opinią innych, w tym naszych pracodawców. Dlatego warto przeanalizować, dlaczego właśnie Ciebie dotyka sytuacja nieadekwatnych zarobków. Może rzeczywiście jesteś więcej wart, a może to tylko Twoja subiektywna opinia, że za mało zarabiasz.

Najpierw przeanalizuj informacje o wynagrodzeniach

Jeśli masz poczucie, że pracodawca niesprawiedliwie Cię wynagradza, najpierw sprawdź swoje informacje. Przede wszystkim – jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś – spróbuj dowiedzieć się, ile w ogóle zarabia się w Polsce w Twoim zawodzie i na Twoim stanowisku. Wynagrodzenie w znacznym stopniu odzwierciedla sytuację na rynku pracy oraz sytuację w danej branży.

Przeczytaj mój artykuł o tym, gdzie znaleźć bezpłatne informacje o wynagrodzeniach w Polsce. Jeśli nie umiesz wyszukiwać informacji, napisz do mnie, postaram się pomóc.

Kliknij w obrazek.

Po analizie możliwych wynagrodzeń będziesz wiedział, czy jest, czy nie jest prawdopodobne, abyś w swoim zawodzie choćby teoretycznie zarabiał pieniądze, jakich potrzebujesz.

Następnie przeanalizuj, gdzie Ty się znajdujesz na krzywej wynagrodzeń w swojej branży, zawodzie i na swoim stanowisku. W moim artykule znajdziesz źródła informacji o tym:

  • które branże płacą najlepiej,
  • jak wynagrodzenia rozkładają się według geograficznej lokalizacji firmy i stażu pracy,
  • jaka jest rozpiętość wynagrodzeń w danej grupie zawodowej.

Największe rozpiętości dotyczą stanowisk kierowniczych oraz specjalistycznych. Oznacza to, że największą szansę na wyższą pensję mają specjaliści i menedżerowie. W źródłach, które podaję w artykule, możesz sprawdzić, na jakie realne kwoty w ogóle możesz liczyć.

Po drugie, sprawdź swoje źródła informacji, jeśli porównujesz swoje zarobki do innych. Nie buduj swojego wyobrażenia na plotkach i domysłach, tylko na faktach i sprawdzonych źródłach. Ludzie uwielbiają ubarwiać rzeczywistość i trzeba zachować dystans to takich opinii.

Czy jesteś dla swojej organizacji zasobem czy kosztem?

Bardzo podoba mi się ocena pracownika pod kątem wartości dla firmy czy organizacji. Czy jesteś jej zasobem czy kosztem? Ten aspekt ma bardzo duży wpływ na Twoje wynagrodzenie.

Jesteś zasobem wtedy, gdy przyczyniasz się do osiągania przez firmę jej celów, a zwolnienie Cię spowodowałoby utratę przez nią pewnych korzyści. Jesteś kosztem wówczas, gdy zwolnienie Cię spowodowałoby wyłącznie spadek kosztów w firmie (a więc byłoby dla niej korzystne).

Spotkałam w swojej karierze pracowników, którzy byli zarówno zasobami jak i kosztami. Ci, którzy stanowili wyłącznie koszt, pracowali bardzo niewydajnie i nieprawidłowo wykonywali zadania. Ich praca nie tylko nie dawała oczekiwanych efektów, ale jeszcze przysparzała innym dodatkowej pracy, ponieważ musieli tę pracę poprawiać lub wykonywać od nowa.

A kim Ty jesteś dla swojej organizacji? Jeśli potrafisz wykazać, że jesteś zasobem, Twoje szanse na awans i podwyżkę znacząco rosną. Obejrzyj film nagrany przez Mirka Burnejko, który bardzo konkretnie mówi o tym, jak być zasobem (jak być dobrym pracownikiem).

Niezależnie od tego, jaki jest powód Twojego poczucia, że zbyt mało zarabiasz, żeby powalczyć o większe pieniądze, musisz przynosić swojej firmie korzyści. Może zabrzmi to nieczule, ale musisz być zasobem! Jeśli jesteś pracownikiem nierównym, nie można na Tobie polegać, lekceważysz zadania i przełożonych, wykonujesz pracę niestarannie i nieterminowo i nie chcesz tego zmienić, to nie czytaj dalej. Ten artykuł i cały mój blog raczej Cię nie przekonają.

Jeśli jednak jesteś ambitny, zależy Ci, starasz się, szanujesz swoją pracę, kolegów i przełożonych, chcesz się rozwijać i chcesz zrobić wszystko, co możesz, aby być jak najlepszym pracownikiem (co nie znaczy, że czasami nie popełnisz błędów), wówczas jesteś na dobrej drodze, aby poprawić swoją sytuację zawodową i materialną. W takim przypadku, czytaj dalej.

Jak policzyć swoją wartość

Jeśli interesujesz się swoją firmą, to wiesz, jak działa i jakie są jej cele i aktywnie pomagasz je realizować. Spróbuj się zastanowić, czy możesz wycenić wartość, którą wnosisz do firmy. Być może jesteś pracownikiem tak zwanej obsługi (np. księgowości, kadr, magazynu, sekretariatu, biura zarządu, zespołu obsługi reklamacji etc.). Wówczas trudniej jest wycenić swoją pracę, ponieważ najczęściej nie powoduje ona bezpośrednio ani wzrostu przychodów ani spadku kosztów. W takim przypadku Twoją wartość można określić na przykład w kategoriach wydajności, poprawności lub terminowości.

Jeśli jednak pracujesz w sprzedaży, marketingu, biurze zamówień, zespole analiz, IT itp. – wtedy jest duża szansa, że możesz policzyć, jak Twoje działania wpłynęły na przychody firmy. Udana kampania marketingowa, której byłeś twórca lub współtwórcą, mogła wpłynąć na wzrost przychodów ze sprzedaży o X%, a więc możesz policzyć, o ile więcej firma zarobiła w wyniku Twojej pracy. Jeśli pracujesz w dziale IT, analiz czy kontrolingu – mogłeś przygotować program lub informację, dzięki której spadły koszty lub wzrosły zyski.

Wiem, że policzenie może być dla Ciebie trudne, szczególnie jeśli pracujesz w urzędzie, albo na stanowiskach obsługowych, ale spróbuj. Może ktoś znajomy Ci podpowie, jak to zrobić. W razie kłopotów, napisz do mnie, spróbuję Ci pomóc.

Wyższe zarobki w krótkim okresie (w ciągu 1-6 miesięcy)

Jeśli jesteś wartościowym pracownikiem, w tak krótkim czasie możesz podnieść swoje wynagrodzenie na kilka sposobów:

  • wynegocjujesz wyższe wynagrodzenie na obecnym stanowisku,
  • zmienisz pracodawcę lub stanowisko na lepiej płatne,
  • zmienisz lokalizację lub branżę,
  • podejmiesz pracę dodatkową,
  • zmienisz warunki zatrudnienia, w wyniku czego przy tych samych zarobkach brutto, będziesz otrzymywał wyższą kwotę netto.

Zmiana zakresu zadań lub stanowiska

To przypadki dla osób, które pracują w tej chwili na stanowiskach poniżej swoich kompetencji (i dlatego są zbyt nisko wynagradzane) lub dla tych, które zarabiają mniej niż inni na podobnych  stanowiskach. Obie sytuacje wiążą się z negocjacjami. Jeśli wiesz, że Ciebie dotyczy jedna z nich, warto zawalczyć o siebie. Nikt raczej nie da Ci sam z siebie podwyżki – musisz się upomnieć!

A zanim to zrobisz, przygotuj się. Jeśli odpowiada Ci miejsce pracy, przeanalizuj możliwości w firmie, znajdź dla siebie miejsce lub zakres zadań, przygotuj argumenty, dlaczego się nadajesz i dopiero wtedy umów się na rozmowę. Pomoże Ci bardzo analiza Twojej wartości, o której pisałam wyżej. Jeśli masz na siebie gotowy pomysł, przedstaw go (na przykład, jeśli chciałbyś pracować przy konkretnym projekcie lub zająć się konkretnym problemem w firmie). Nawet jeśli szef nie zgodzi się na to od razu, zacznie Cię kojarzyć z danym obszarem lub projektem. Zasiejesz ziarno pod przyszłe zbiory. 🙂

Musisz zdawać sobie sprawę, że podwyżka bez zmiany stanowiska raczej nie będzie zbyt wysoka. Może wynieść 5-15%, w zależności od tego, ile teraz zarabiasz. Chyba, że masz bardzo mocne argumenty dotyczące swojej wartości (i najlepiej nową propozycję pracy w zanadrzu) – wtedy szanse na dużą podwyżkę znacznie rosną. Przy zmianie stanowiska na wyższe jest możliwa całkiem znaczna podwyżka (np. 20% lub więcej), ponieważ awans wiąże się z nowym, szerszym zakresem zadań i odpowiedzialności.

Zmiana pracy

Jeśli nie będzie możliwa podwyżka lub nie lubisz swojego miejsca pracy, warto zastanowić się nad zmianą pracodawcy. Zwróć uwagę, że najczęściej duże, „bogate” firmy (zwłaszcza z międzynarodowym kapitałem) płacą więcej, niż małe, rodzinne biznesy. W dużych firmach łatwiej również o awans. Jeśli jesteś ekspertem, zmiana pracy połączona z awansem może Ci przynieść znaczną podwyżkę (30% i więcej).

Możesz rozważyć zmianę branży – jeśli możesz pracować w różnych branżach (np. jesteś księgowym), zastanów się nad zmianą branży na taką, która płaci więcej (listę znajdziesz w moim artykule o wynagrodzeniach).

Być może warto, abyś zmienił miejsce pracy na firmę w innej lokalizacji. Firmy w dużych miastach płacą więcej, ponieważ w miastach wiele firm konkuruje między sobą o dobrych pracowników (o tym również przeczytasz w moim artykule).

Zacznij szukać już dziś, bo z każdym miesiącem tracisz pieniądze.

Praca dodatkowa

To również ciekawa opcja dla osób, którzy potrzebują przejściowo dodatkowych środków lub którzy myślą o przekwalifikowaniu się.

W sieci znajdziesz sporo artykułów o możliwościach i pomysłach na zdobycie dodatkowej pracy. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę „praca dodatkowa pomysły”. Od prostych prac fizycznych, poprzez kręcenie filmów na weselach, aż do prac eksperckich (np. prowadzenie firmowych stron internetowych i blogów). Pomysłów mogą być setki. Część z nich może być wykonywana zdalnie (na przykład wirtualna asysta). Wybór zależy od Twoich umiejętności, zainteresowań i możliwości czasowych.

Jeśli doszedłeś do wniosku, że chciałbyś zmienić zawód, podjęcie dorywczej pracy, która się wiąże z tym zawodem, pozwoli Ci na bardziej płynne przejście z jednego zawodu do drugiego i pozwoli na zdobycie pierwszych doświadczeń. Jeśli na przykład jesteś pracownikiem biurowym, a Twoim marzeniem jest projektowanie i urządzanie ogrodów, możesz zatrudnić się w firmie tego typu do prostych prac jeszcze zanim zdobędziesz odpowiednie kwalifikacje.

Warto zatem rozważyć podjęcie przejściowo dodatkowej pracy. Na dłuższą metę może być jednak trudno wytrzymać z powodu braku równowagi między pracą a życiem prywatnym.

Wyższe zarobki netto przy tej samej kwocie brutto

Są sposoby na to, aby zarabiać więcej netto przy tej samej kwocie brutto. Należą do nich:

  • przejście na samozatrudnienie,
  • prowadzenie prac naukowo-badawczych, co umożliwia skorzystanie z podwyższonych, 50%-owych kosztów uzyskania przychodu.

Istotą tych rozwiązań jest oszczędzanie na podatku dochodowym, co zmniejsza różnicę między kwotą brutto i netto.

Samozatrudnienie

Samozatrudnienie oznacza, że zakładasz jednoosobową działalność gospodarczą i wykonujesz pracę dla swojego dotychczasowego pracodawcy na podstawie umowy o współpracy (a nie umowy o pracę). Ma to oczywiście swoje plusy i minusy zarówno dla Ciebie, jak i dotychczasowego  pracodawcy. Do minusów dla pracownika można zaliczyć brak ochrony wynikającej z prawa pracy, brak płatnych urlopów, dodatkowe obowiązki (samodzielne odprowadzanie składek ZUS i inne obowiązki podatkowo-księgowe).

Jednak z punktu widzenia tematu tego artykułu, czyli dochodów, samozatrudnienie może być dobrym sposobem za szybkie zwiększenie Twoich wpływów na konto. Możesz bowiem oszczędzić na wyższych kosztach uzyskania przychodu (możesz w nie wliczyć wydatki związane z wykonaniem zlecenia, np. koszty zakupu komputera, paliwo, raty leasingowe i inne) oraz na możliwości stosowania obniżonych stawek opodatkowania. Przeczytaj tutaj, jakie korzyści może Ci przynieść takie rozwiązanie.

Samozatrudnienie oznacza de facto prowadzenie działalności gospodarczej. Kto wie – może będzie to początek Twojego wspaniale rosnącego biznesu?

Podwyższone koszty uzyskania przychodów

Jeśli wykonujesz pracę, która ma choćby w części charakter twórczy, artystyczny, wynalazczy lub naukowo-badawczy, możesz skorzystać z podwyższonych, 50%-owych kosztów uzyskania przychodu (KUP). Koszty te obniżają podstawę opodatkowania, czyli kwotę, od której nalicza się podatek dochodowy. Możliwość ta uregulowana jest w art. 22 ustęp 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (czyli ustawy o PIT). Więcej o tych możliwościach przeczytasz tutaj.

Aby skorzystać z tego przywileju, konieczne jest współdziałanie z pracodawcą i prowadzenie odpowiedniej dokumentacji. Dlatego – jeśli uważasz, że możesz być uprawniony do takich wysokich KUP , a jeszcze z tego nie korzystasz – zapytaj w księgowości lub kadrach w Twojej firmie, na jakich zasadach byłoby to możliwe. Im wyższe dochody uzyskujesz oraz im wyższy procent prac twórczych wykonujesz, tym więcej możesz zyskać korzystając z tego przywileju. Jeśli masz pensję w wysokości 6000 zł brutto i prawo do 50% KUP od 3/4 wynagrodzenia, otrzymasz pensję brutto wyższą o ok. 340 zł miesięcznie.

Na kalkulatorach wynagrodzenia online (np. na stronie Bankier.pl) możesz samodzielnie sprawdzić różnice w wynagrodzeniu netto w zależności od tego, do jakiej części wynagrodzenia zastosujesz 50% KUP.

Znacznie wyższe zarobki w średnim lub długim okresie (w ciągu 6 – 24 miesięcy i dłużej)

Jeżeli potrzebujesz i pragniesz zarabiać dużo więcej, niż teraz (na przykład o 50% albo dwa razy więcej), musisz wprowadzić w życie większe zmiany. Poniżej lista przykładowych działań, które możesz podjąć:

  • zdobycie nowych, a najlepiej rzadko spotykanych a poszukiwanych umiejętności w swoim zawodzie,
  • zdobycie kompetencji zarządczych,
  • przekwalifikowanie się, czyli zdobycie nowych kwalifikacji w innym zawodzie,
  • założenie własnej działalności gospodarczej,
  • emigracja – nie zachęcam do tego, jeśli masz rodzinę, ale jeśli znasz język obcy, możesz to rozważyć – w państwach Europy Zachodniej poszukuje się wielu specjalistów i dobrze ich opłaca.

Podniesienie kwalifikacji zawodowych

Pierwszym sposobem na podniesienie Twojej wartości jako pracownika jest rozszerzenie Twoich kwalifikacji zawodowych poprzez nowe doświadczenia, kursy, szkolenia, studia, praktyki, staże, projekty, certyfikaty itd. Możesz w ten sposób pozyskać nowe umiejętności i kompetencje, aby rozszerzyć zakres zadań i dostać za to większe wynagrodzenie.

Warto pozyskiwać umiejętności rzadkie i poszukiwane na rynku

Powiedzmy, że jesteś spawaczem. Na rynku jest pewnie wielu spawaczy, którzy konkurują o zlecenia, więc ich zarobki wynoszą 2,5-4,5 tysięcy zł. Ale już spawaczy podwodnych jest znacznie mniej, dlatego zarabiają o wiele więcej. Spawacze podwodni to zarobki rzędu 10 tysięcy złotych i więcej (w zależności od stopnia skomplikowania prac, głębokości itd.). Poszukaj, jakich umiejętności brakuje na rynku – bo za te najwięcej się płaci. Mam nadzieję, że znajdziesz takie, które nie są tak niebezpieczne jak spawanie podwodne!

Innym przykładem jest wizażysta. Zupełnie inną wartość na rynku ma wizażysta, który wykonuje makijaże okolicznościowe w salonie piękności, a inną taki, który wykonuje makijaż filmowy lub teatralny, który jest elementem charakteryzacji i wymaga specjalnych umiejętności.

Jeśli jesteś księgowym, a widzisz, że Polska ma rosnącą wymianę gospodarczą z jakimś państwem, bądź pierwszym, który pozna obowiązujące tam zasady rachunkowości. Kiedy firmy z tego kraju będą szukały księgowego w Polsce, nie będziesz miał konkurencji.

Warto pozyskiwać umiejętności rzadkie, gdyż – co podkreślam – pracownik ma wtedy mniejszą konkurencję i może żądać wyższej zapłaty za swoją pracę. A rynek pracy – jak każdy rynek – podlega siłom podaży i popytu.

Zdobycie kompetencji zarządczych

Drugim sposobem na podniesienie zarobków jest rozszerzenie kwalifikacji o umiejętności zarządcze, aby „zrobić karierę pionową”, czyli piąć się w górę w strukturze zarządzania organizacją. Jeśli zdobyłeś zaufanie swojego pracodawcy i jesteś specjalistą w branży, w pewnym momencie w sposób naturalny będziesz brany pod uwagę podczas obsadzania stanowiska kierowniczego. Oczywiście w bardzo małej firmie z płaską strukturą (właściciel plus reszta pracowników) może to nigdy nie nastąpić. Dlatego, jeśli marzy Ci się stanowisko kierownicze, łatwiej Ci będzie awansować w większej firmie.

Jeśli chcesz zdobyć kompetencje związane z kierowaniem i koordynacją pracy innych, a nie masz żadnej podstawy teoretycznej,  możesz zapisać się na początek na dobre szkolenie (oraz samodzielnie zdobywać wiedzę w tym zakresie). Jednocześnie spróbuj podjąć się koordynacji jakiegoś pojedynczego zadania, potem może większego projektu, jeśli są takie możliwości. Zwróć uwagę na to, że na rynku poszukuje się osób potrafiących zarządzać niektórymi typami specjalistycznych projektów (na przykład projektami z branży IT). Możesz wyszukać informacje w raportach dotyczących rynku pracy, jakiego rodzaju kompetencje są najbardziej poszukiwane i próbować rozwijać się właśnie w tym kierunku.

Chcesz awansować? Bądź aktywny

Podczas spotkań Twojego zespołu, wypowiadaj swoje zdanie, proponuj rozwiązania. Może zauważyłeś, jak usprawnić pracę jakiejś komórki, albo jak obniżyć koszty wykonania jakiejś pracy? Opowiedz o tym. W ten sposób zaczniesz być zauważany i zaczniesz zdobywać konkretne doświadczenie, które będzie atutem w oczach pracodawcy.

Musisz jednak wiedzieć, że zarządzanie ludźmi wiąże się z wieloma dodatkowymi obowiązkami. Spowoduje również, że w miarę wzrostu zespołu i jego zadań, będziesz się stawał coraz bardziej menedżerem a coraz mniej ekspertem. Czyli de facto zaczniesz zmieniać zawód. Poza tym zarządzanie ludźmi to często spory ból głowy. Twoi przełożeni będą czasami oczekiwali czegoś innego, niż Twój zespół. Będziesz musiał pogodzić rozbieżne interesy i być może przestaniesz być ich „kolegą”. Ale jeśli potrzebujesz pieniędzy, a masz talent do zarządzania, to w długim terminie ta droga może być dla Ciebie źródłem ogromnej satysfakcji i potencjalnie dużych pieniędzy.

Przekwalifikowanie się

Być może – z różnych przyczyn – wykonujesz w tej chwili zawód, do którego nie masz predyspozycji. Albo który Cię nie interesuje, nudzi, nie masz do niego serca. W takiej sytuacji gorąco Cię zachęcam, abyś – zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki – najpierw lepiej siebie poznał pod kątem Twoich zawodowych predyspozycji i talentów. Przeczytasz o tym w serii moich artykułów Poznaj siebie przez swoje doświadczenia.

Znajdziesz tam przewodnik, który przeprowadzi Cię krok po kroku przez proces odnajdywania zawodowego powołania. Wykonywanie pracy, którą się kocha, sprzyja sukcesowi, nie mówiąc już o tym, że jest to znacznie zdrowsze i przyjemniejsze.

Przekwalifikowanie się nie jest takie trudne

Jeśli odkryjesz, jaka praca jest Twoją wymarzoną, możesz podjąć kroki w kierunku przekwalifikowania się. Będzie to proces na pewno dłuższy, niż rozwijanie się w dotychczasowym zawodzie, ale są sposoby na to, aby się udało. Być może nie wszystko jest możliwe. Na przykład może być Ci naprawdę ciężko zostać lekarzem w wieku 50 lat, jeśli dotychczas byłeś wiolonczelistą. Jednak w większości przypadków będzie to łatwiejsze, niż się wydaje. A to dlatego, że w ciągu swojego życia zdobyłeś różne kompetencje, w tym takie, jakie możesz wykorzystać w nowym zawodzie. Nie zaczynasz więc zupełnie od zera.

Aby się przekwalifikować, trzeba jednak pozyskać nowe umiejętności i pewne doświadczenie. Obie te rzeczy możesz próbować zdobyć pracując równolegle w starym zawodzie. Cały proces warto porządnie zaplanować i przemyśleć. To duży temat na oddzielny wpis (a nawet cała serię), ale już teraz możesz o tym poczytać, choćby na blogu Dookoła Pracy.

Zmiana lokalizacji lub emigracja

Może się okazać, że w Twojej okolicy nie znajdziesz takich szans zawodowych, jakich byś pragnął. Możesz wówczas rozważyć wyjazd do pracy do dużego miasta lub za granicę. Wymaga to przemyślenia wszystkich za i przeciw, ale warto wspomnieć o tych możliwościach. Mamy teraz dostępne niesamowite narzędzia do szybkiej nauki języków i otwarty rynek pracy w ramach Unii Europejskiej. Dla zdeterminowanych możliwości są więc bardzo duże. Inżynierowie, programiści, matematycy, statystycy, rzemieślnicy, budowlańcy, lekarze, fizjoterapeuci i wielu innych to specjaliści poszukiwani i w Polsce i na świecie, którym dobrze się płaci.

Własny biznes zamiast etatu

I wreszcie temat własnego biznesu. Kolejny – obok przekwalifikowania się – ogromny temat na oddzielny wpis. W tym artykule napisałam, dlaczego warto rozważyć założenie własnego biznesu. Własny biznes to właściwie jedyna możliwość, abyś zarobił miliony, jeśli to jest właśnie Twój cel. Oczywiście menadżerowie wielkich międzynarodowych firm też zarabiają miliony (choć są pracownikami najemnymi), ale droga do takiego stanowiska może być bardzo długa. Jeśli masz cechy przedsiębiorcy i dobry pomysł na biznes, przetestuj go i działaj. To może być najszybszy, a przy tym niezwykle satysfakcjonujący sposób na zdobycie dużych pieniędzy.

Mając własny biznes, możesz zarabiać pieniądze na czym chcesz, gdyż przedsiębiorca nie musi mieć żadnych kierunkowych umiejętności. Jeśli chciałbyś mieć szkołę, nie musisz być nauczycielem, jeśli chciałbyś mieć firmę oferującą usługi podwodnego spawania, nie musisz być spawaczem ani nurkiem. Musisz za to zorganizować ludzi, pieniądze (kapitał), miejsce i sprzęt, aby nauczyciele mogli uczyć, a spawacze podwodni spawać. Co wymaga wielu zdolności (np. organizacyjnych, interpersonalnych, szybkiego uczenia się, podejmowania decyzji, zdobywania informacji etc.), ale nie musisz do tego mieć żadnego dyplomu.

Co musi umieć każdy przedsiębiorca

Oczywiście to nie takie proste. Trzeba zdobyć kapitał, trzeba zorganizować cała firmę, wyprodukować produkt lub usługę, zaoferować ją światu i skutecznie ją sprzedawać. A po drodze pokonać wiele przeszkód. I trzeba podjąć ryzyko. Ale jest niemało przykładów na to, że można mieć dobry pomysł na biznes przy bardzo niewielkim kapitale, a efekty zobaczyć bardzo szybko, nawet już po kilku miesiącach czy po roku, choć często trwa to trochę dłużej. W sieci znajdziesz różne listy pomysłów na własny biznes (takie, jak choćby ta) – może któryś Cię zainspiruje?

Dobrym przykładem udanego biznesu opartego na niewielkim kapitale, o którym ostatnio słyszałam, jest historia firmy WOW School. Wysłuchaj tej bardzo inspirującej rozmowy. 🙂

Jeśli czujesz, że to może być droga dla Ciebie, możesz to sprawdzić poprzez wykonanie samobadania, o którym piszę w serii Poznaj siebie przez swoje doświadczenia, a także wykonać dobry test kariery, o których przeczytasz tutajtutaj). Pomyśl o tym. Szkoły wychowują nas na pracowników najemnych, ale świat jest o wiele bogatszy w możliwości!

Wszystko pięknie, ale…

Do wdrożenia tych wszystkich zmian potrzebne jest spełnienie jednego warunku: musi Ci się chcieć. Musisz zejść z kanapy i przestać marnować czas, bo wyższe pieniądze nie przyjdą same. Musisz mieć dobry plan, wytrwałość, trochę odwagi i włożyć w to wszystko wysiłek. I przede wszystkim musisz wiedzieć, czego chcesz. I w tym właśnie próbuję Ci pomóc. 🙂

Mam nadzieję, że ten artykuł uznasz za przydatny w rozważaniach dotyczących Twojego wynagrodzenia i przyszłości w ogóle. Napisz do mnie maila lub wyraź swoją opinię w komentarzu. Pomóż mi go ulepszyć. Jeśli znasz wartościowe źródła, podziel się ze mną i innymi!

Serdecznie Cię pozdrawiam!