Jeśli zastanawiasz się nad wyborem kierunku rozwoju zawodowego, albo planujesz zmianę zawodową (a tak może być, skoro czytasz mojego bloga), zachęcam Cię do przeprowadzenia tego procesu w sposób uporządkowany i przemyślany. Wiem dobrze, że znalezienie odpowiedzi na pytanie „Jaka praca będzie idealna dla mnie?” może być trudne. Szczególnie wtedy, gdy wiele rzeczy nas interesuje, albo wręcz przeciwnie – mamy wrażenie, że praca to totalna nuda i nie interesuje nas ona w ogóle. W takiej sytuacji przydatne może być wykonanie testu predyspozycji zawodowych. Ale nie od razu!
Jeśli udało Ci się już trochę poczytać moje wcześniejsze wpisy, to wiesz, że jestem orędowniczką głębokiego poznania siebie pod kątem zawodowym przed podjęciem decyzji o wyborze kierunku kształcenia czy zawodu. W poznaniu swoich zawodowych predyspozycji pomoże Ci mój ebook (link w panelu bocznym) i artykuły na blogu.
Jednak po wykonaniu pracy polegającej na samopoznaniu, warto skorzystać z dostępnych online narzędzi, które pomagają pogłębić własne wnioski i je rozwinąć. Dlatego niniejszy artykuł, który przedstawia ranking 10 polskojęzycznych testów predyspozycji zawodowych dostępnych online, będzie pomocny w Twoich poszukiwaniach.
W tym artykule poznasz:
- ranking dziesięciu testów talentów i predyspozycji zawodowych dostępnych przynajmniej częściowo po polsku wraz z ich oceną w skali 0-5,
- krótki opis cech każdego testu,
- moje ogólne wnioski dotyczące sensu wykonywania testów predyspozycji zawodowych.
Lista testów
Testy talentów i predyspozycji zawodowych uwzględnionych w rankingu (według pozycji w rankingu):
- CliftonStrengths (test Gallupa)
- Test wartości pracy (kotwice kariery Scheina)
- Universum Global
- Wybierz zawód
- Klucz do kariery
- Kompetencjometr
- Test Hartmana
- Test kariery
- Nawigator kariery Łazarskiego
- A Real Me
Zestawienie wyników rankingu
Zestawienie wyników rankingu obejrzysz po kliknięciu w obrazek poniżej. Przedstawiają one moją subiektywną ocenę znalezionych w sieci testów predyspozycji zawodowych i talentów. Oczywiście wszystkie testy wykonałam osobiście.
Ocenę testów oparłam na informacjach podanych przez ich twórców (przyjęłam robocze założenie, że podany w sieci opis jest zgodny z prawdą). Ocena łączna bazuje na ocenie wiarygodności (waga 0,5) i ocenie przydatności w poszukiwaniu idealnie dopasowanej profesji (waga 0,5).
Ocena wiarygodności uwzględnia takie informacje jak: opis metody badawczej, doświadczenia i kompetencji twórców testu oraz przedstawienie zespołu badawczego z imienia i nazwiska. Jak zauważysz, w większości przypadków twórcy testów nie pokusili się o jakikolwiek opis metody czy przedstawienie zespołu badawczego, co znacznie zaniża im ocenę łączną.
Ocena przydatności bierze pod uwagę zakres i użyteczność informacji zawartych w raporcie, sposób ich przedstawienia, liczbę proponowanych zawodów oraz sposób uwzględnienia indywidualnych wyników osób wypełniających test.
Pod obrazkiem znajdziesz charakterystykę każdego testu.
1. ClliftonStrengths (test Gallupa)
Recenzję tego testu już napisałam i znajdziesz ją w artykule Poznaj swoje talenty: recenzja testu CliftonStrengths (dawniej StrengthsFinder). Informacje zawarte w tym artykule regularnie aktualizuję, dlatego koniecznie tam zajrzyj.
Krótki opis:
Test ma postać 177 par twierdzeń. Należy wskazać, z którym twierdzeniem identyfikujemy się bardziej. Raport bada, jakie zdolności są w nas najsilniejsze, a jakie najsłabsze. Twórcy testu podzielili wszystkie uzdolnienia świata na 34 talenty. Wyniki otrzymujemy w formie listy uszeregowanej od 1 do 34, gdzie na 1 miejscu jest nasz najsilniejszy, a na 34 najsłabszy talent. Każdy talent został również opisany, a wyniki są omówione w raporcie spersonalizowanym.
Przykładowy raport obejrzysz klikając w obrazek.
2. Test wartości pracy (kotwice kariery Scheina)
Krótki opis:
Test składa się z 56 pytań dotyczących naszych kompetencji, wartości oraz preferowanych przez nas warunków pracy w 8 kategoriach (dotyczących autonomii, specjalizacji, rywalizacji, bezpieczeństwa, przywództwa, kreatywności, wartości, wyzwań i równowagi między pracą a życiem prywatnym). Wyniki otrzymujemy w formie tabeli i wykresu pokazujących nasze preferencje w każdej z ośmiu kategorii na skali o 0 do 100%. Raport zawiera także omówienie każdej kategorii oraz sugestie dotyczące wyboru zawodu.
Forma przedstawienia wyników (pod wykresem znajdziemy omówienie każdej wartości):
3. Universum Global
Krótki opis:
Test składa się z różnych pytań dotyczących preferowanych przez nas pracodawców, preferowanych cech pracy oraz oceny naszej uczelni. Metoda różni się znacznie od innych testów dostępnych w sieci, co pomaga inaczej spojrzeć na swoje wybory. Wyniki mają postać krótkiego raportu zawierającego: nasz profil zawodowy (jeden z siedmiu wyróżnianych w ramach tej metody), opis możliwej ścieżki kariery, historie sukcesu innych osób o tym profilu oraz listę 12 rekomendowanych pracodawców (po zalogowaniu się). Obecnie test dostępny tylko dla studentów.
Forma przedstawienia wyników:
4. Wybierz zawód
Krótki opis:
Test oparty na badaniach i metodzie doktora Johna L. Hollanda i opracowanych przez niego typach osobowości. Test zawiera 60 twierdzeń dotyczących naszych preferencji. Musimy wskazać, jak bardzo dane twierdzenie nas określa, jak bardzo do nas pasuje. Wynikiem jest raport składający się z dwóch części. Pierwsza omawia profil preferencji zawodowych. Druga omawia najważniejsze wymagane przez nas cechy przyszłej pracy.
Forma przedstawienia wyników:
5. Klucz do kariery
Krótki opis:
Test składa się z 72 twierdzeń. Wybieramy odpowiedź tak/ nie w zależności, czy twierdzenie jest prawdziwe w stosunku do nas, czy nie. Wynikiem jest krótki raport, który przedstawia dominujące w nas trzy typy preferencji zawodowych oraz listę zawodów pasującą do każdego typu. Przed rozpoczęciem testu należy również wybrać profil: młodzież, osoba bezrobotna i osoba dorosła chcąca zmienić pracę, ale nie wiadomo, jaki wpływ ma ten wybór na wyniki.
Forma przedstawienia wyników:
6. Kompetencjometr
Krótki opis:
Test oparty na pracy badawczej doktora Johna L. Hollanda i jego typach osobowości. Pytania są tak skonstruowane, że łatwo na nie odpowiedzieć nawet, jeśli człowiek nie zna siebie zbyt dobrze pod kątem zawodowym. Dotyczą one naszych preferencji i naszych cech. Wynikiem testu jest kod Hollanda i lista kilkunastu zawodów, jakie do tego kodu pasują. Kod to trzy litery określające trzy najsilniejsze typy osobowości, jakie w nas występują. Np. kod PBA oznacza, że jesteśmy połączeniem typów: przedsiębiorczego, badawczego i artystycznego.
Forma przedstawienia wyników:
7. Test Hartmana
Krótki opis:
Test ma na celu określenie typu naszej osobowości na podstawie 45 pytań. Spośród czterech podanych odpowiedzi wybieramy tę która najlepiej do nas pasuje. Wynikiem jest jeden z czterech typów osobowości, który w nas dominuje. Dla każdego typu określone są jego zalety i wady oraz ogólnie sformułowane cechy idealnej pracy. Jest to bardziej test osobowości niż test predyspozycji zawodowych.
Forma przedstawienia wyników:
8. Test kariery
Krótki opis:
Test składa się z 46 par twierdzeń. Wybieramy to, które lepiej nas określa. Wynikiem jest krótki raport (najprawdopodobniej oparty o metodę Myers-Briggs, ale nie zostało to jasno określone). W raporcie znajdziemy opis typu osobowości, jaki reprezentujemy oraz listę kilkunastu pasujących do naszego typu osobowości zawodów.
Forma przedstawienia wyników:
9. Nawigator kariery Łazarskiego
Krótki opis:
Test zawiera 97 stwierdzeń. Wybieramy te, które są prawdziwe w odniesieniu do nas. Twierdzenia są krótkie i zrozumiale, dlatego test robi się bardzo szybko (6-10 minut). Wyniki otrzymujemy w postaci krótkiego raportu przesyłanego mailem.
Forma przedstawienia wyników:
10. A Real Me
Krótki opis:
A Real Me oferuje dwa testy zawodowe: test kariery i test predyspozycji zawodowych. Test kariery polega na analizie około 30 par twierdzeń i wybraniu za każdym razem twierdzenia, które lepiej do nas pasuje. Wyniki mają postać diagramu wyrażającego nasze cechy osobowości (określone zapewne według metody Hollanda, ale nie zostało to wprost określone) oraz zaproponowanych kilku pasujących zawodach (z bazy 100 zawodów).
Test predyspozycji zawodowych składa się z około 50 par twierdzeń. Wybieramy twierdzenie, które bardziej do nas pasuje. Wynikiem jest diagram wyrażający nasz typ osobowości (zapewne według metody Myers-Briggs, ale nie zostało to jasno określone).
Forma przedstawienia wyników:
Test predyspozycji zawodowych
Test kariery
Podsumowanie
Wykonane przeze mnie testy, mimo różnic w metodzie, dały w dużej części podobne wnioski, jeśli chodzi o typ osobowości (profil zawodowy). Natomiast w zakresie zaproponowanych zawodów, moje wyniki były dość rozstrzelone. Zatem jakie wnioski mogę wysnuć po tej dość wyczerpującej przygodzie?
- Większość dostępnych w sieci testów nic nie mówi o badaniach, na jakich zostały oparte, ani o metodzie przełożenia pytań na wnioski (wyniki testu). Utrudnia to więc interpretację wyników i powoduje uzasadnione podejrzenia co do wiarygodności testu.
- Większość dostępnych testów opiera się na bardzo ograniczonej bazie zawodów, (np. 100-200). A przecież jest ich w rzeczywistości znacznie więcej (2,5 tysiąca).
- Wynik każdego testu zależy od naszych odpowiedzi, a te mogą się różnić w czasie. Czasami możemy również popełnić błąd poznawczy polegający na tym, że nasze odpowiedzi nie odzwierciedlą rzeczywistości (jak jest), tylko nasze życzenia (jak byśmy chcieli, żeby było).
- Przyjęcie przez nas wyników testu zależy od tego, jak dobrze znamy samych siebie. Jeśli bardzo słabo siebie znamy, wyniki nawet poprawnie skonstruowanego i wypełnionego testu mogą nam się wydać dziwne, a nawet absurdalne.
- Im więcej pytań, typ pewniejszy wynik testu. I odwrotnie.
- Każdy test powoduje wzrost naszej wiedzy o nas samych, o rynku pracy, o zawodach i ich cechach. W tym kontekście każdy jest przydatny i warto te testy wykonywać. Zmuszają nas one bowiem do szukania odpowiedzi na pytania, których być może sami byśmy sobie nigdy nie zadali.
- Przydatność każdego w miarę wiarygodnego testu jest bardzo zależna od tego, czy będzie nam się chciało poważnie przeanalizować jego wyniki.
Uff, dobrnęliśmy do końca. Mam nadzieję, że ten artykuł będzie dla Ciebie przydatny. Bardzo mnie ucieszy Twój komentarz i wszelkie uwagi do jego treści. Podziel się również swoimi doświadczeniami z wykonanych testów. Jestem naprawdę ciekawa, czy Tobie któryś z nich pomógł i w czym.
W sieci można znaleźć jeszcze inne testy, ale musiałam się ograniczyć do dziesięciu, bo ten artykuł nie miałby końca. Jeśli jednak znasz wartościowy test, którego nie uwzględniłam w rankingu, koniecznie daj znać!
Czyli w sumie z tego co widzę najlepiej zrobić test Gallupa – reszta dość słabo wypadła
Tak, rzeczywiście oceniłam je dość surowo, ponieważ moja ocena bierze pod uwagę m.in. opis metodyki, a niemal nikt tego opisu nie zamieścił. Ponadto, większość tych testów jest bardzo ogólna, do błyskawicznego wykonania. A w mojej ocenie, nie da się szybko, w pięć minut, poznać siebie. To jest proces, a większość testów hołduje idei serwowania ludziom 5-minutowych rozwiązań ich problemów. A więc taki test może dać nam trochę do myślenia, ale na pewno nas nie poprowadzi za rękę w kierunku głębokiego poznania siebie i swoich predyspozycji. :)
świetny ranking, nawet zdecydowałam się go potraktować jako materiał naukowy. Czekam na Twoją odpowiedź na miala.
Dziękuję :) Odpisałam na maila :)