jednym z wcześniejszych wpisów obiecałam, że przygotuję ranking testów kariery dostępnych online. Aby to zrobić, muszę przynajmniej kilka z nich wykonać osobiście. Zaczęłam więc od sztandarowego testu Instytutu Gallupa o nazwie CliftonStrengths (w wolnym tłumaczeniu: Mocne Strony Cliftona). Kiedyś funkcjonował on pod nazwą StrengthsFinder.  Nie jest to typowy test kariery, ponieważ jego wyniki nie mają formy listy sugerowanych zawodów. CliftonStrengths jest testem ujawniającym nasze talenty, a dopiero na ich podstawie sugerującym możliwe kierunki rozwoju zawodowego.

Instytut Gallupa

O Instytucie Gallupa pisałam już co nieco w tym wpisie, więc wiecie, że jest to szanowana instytucja prowadząca badania społeczne na całym świecie. Gallup od osiemdziesięciu lat bada rynek pracy i zachowania pracownicze w niemal wszystkich krajach świata i publikuje na ten temat ciekawe i poczytne raporty. Świadczy również usługi konsultingowe mające na celu między innymi poprawę wydajności i motywacji do pracy pracowników firm i organizacji. Instytut zna więc temat na wylot i to zarówno od strony teoretycznej jak i praktycznej.

Według mnie, do największych sukcesów Gallupa należy promowanie na całym świecie rozwoju osobistego i zawodowego bazującego na mocnych stronach. Jest to podejście pozytywne i logiczne, które pomaga określić najlepsze cechy człowieka i ukierunkować  go, aby wykorzystał je w dalszym życiu.

Badanie zaangażowania pracowników

Na podstawie wieloletnich doświadczeń, Gallup opracował ciekawe badanie dotyczące nastawienia ludzi do wykonywanej przez siebie pracy. Przeprowadza je co kilka lat wśród milionów zatrudnionych w kilkudziesięciu krajach na świecie. O wynikach tego badania pisałam w tym wpisie, więc wiecie, że nie jest z tym dobrze. Na świecie tylko 10-20% ludzi jest szczęśliwych i spełnionych w pracy, w zależności od kraju. Dlatego tak istotne jest, aby znaleźć swoje zawodowe powołanie i zrobić wszystko, aby zdobyć satysfakcjonującą pracę. I tu właśnie z pomocą przychodzi test CliftonStrengths.

Badania profesora Cliftona

Donald Clifton, profesor psychologii pracy na Uniwersytecie Nebraski-Lincoln, wraz z grupą naukowców opracowali teorię 34 talentów. Na podstawie dekad badań i wywiadów z ponad 2 milionami pracowników, wydzielili oni 34 talenty. Każdy z nas ma w swoim DNA zapisaną ich unikalną kombinację.

Badacze przygotowali również test pozwalający określić dla każdego człowieka hierarchię wszystkich uzdolnień. Test wyodrębnia spośród nich 5 najmocniejszych talentów, aby na tej podstawie można było określić jego profil zawodowy. Profesor mawiał, że „nie ma skuteczniejszej metody wewnętrznego umocnienia ludzi, niż patrzenie na nich przez pryzmat ich mocnych stron”. Clifton odkrył, że większość badań psychologicznych skupia się na tym, co jest z ludźmi nie tak, a nie na tym, jakie są ich naturalne zasoby i talenty i jak je rozwijać dla ich własnego dobra. Dlatego wybrał właśnie taki kierunek swoich badań, a efektem jest między innymi test CliftonStrengths.

Co to jest talent?

Wg Gallupa talenty to nasze naturalnie powtarzające się wzorce myślenia, uczuć lub zachowań, które są naszymi wrodzonymi, naturalnymi zdolnościami i które możemy produktywnie wykorzystywać. Aby jednak służyły one naszemu dobru, aby działały na naszą korzyść, musimy zamienić je w mocne strony. Oznacza to, że musimy w nie zainwestować, czyli używać ich w praktyce oraz uzupełniać je o wiedzę i umiejętności. Mocną stronę Gallup rozumie, jako zdolność do generowania ponadprzeciętnych efektów pracy. Można powiedzieć, że talent jest jak nieoszlifowany diament, a mocna strona jak brylant.

34 uzdolnienia Gallup rozumie jako „34 sposoby na opisanie tego, co robimy najlepiej”. Nie znajdziemy tu zatem czegoś takiego, jak „talent muzyczny”. Profesor Clifton i jego zespół podzielili zdolności na 4 główne obszary (w nawiasie podałam liczbę wyróżnionych talentów w ramach każdego obszaru):

  • myślenie strategiczne (8),
  • budowanie relacji (9),
  • wywieranie wpływu (8),
  • realizowanie/wykonywanie (9).

Wszystkie talenty w podziale na obszary znajdziecie tutaj. Na blogu Dominika Juszczyka, certyfikowanego coacha Gallupa (Gallup-Certified Strengths Coach), znajdziecie ich polskie nazwy. Dominik nagrywa ponadto podcast Z pasją o mocnych stronach, w którym poświęcił wiele odcinków omówieniu poszczególnych uzdolnień. Każdy odcinek posiada również transkrypt, jeśli wolicie czytać.

Jak widać, dla badaczy z Instytutu Gallupa punktem wyjścia do zawodowego (i osobistego) sukcesu jest rozwijanie talentów. Z badań wynika również, że stosując tę zasadę, ludzie są szczęśliwsi i mają większe szanse na sukces zawodowy.

Test CliftonStrengths

Jak wspomniałam wyżej, test profesora Cliftona powstawał przez wiele lat na bazie między innymi 2 milionów wywiadów z pracownikami różnych szczebli i branż. Test składa się ze 177 par twierdzeń. Osoba wypełniająca go widzi na ekranie kartę z dwoma zdaniami (stwierdzeniami) i wybiera, z którym z nich się identyfikuje i w jakim stopniu. Ma na to każdorazowo 20 sekund. Ograniczenie czasowe służy dokonywaniu naturalnych i instynktownych wyborów. Wykonanie całego testu trwa 40-55 minut.

Według informacji na stronie Instytutu, test jest odpowiedni dla osób od 15 roku życia, a wypełniło go już prawie 23 miliony ludzi, z czego między 25 a 100 tysięcy Polaków.

Test po polsku

Ucieszy Was zapewne, że test Gallupa można zrobić również po polsku. Niestety raport z wynikami testu jest dostępny po angielsku, a tylko ogólne podsumowanie można przeczytać w naszym języku. Najważniejsze jednak, że sam test można wykonać po polsku, ponieważ na każde pytanie testowe jest tylko 20 sekund. Szkoda więc tracić cenne sekundy na rozważania językowe.

Ja osobiście zrobiłam test po polsku, a i tak nie udało mi się zdążyć odpowiedzieć na pierwsze pytanie – nie spodziewałam się, że 20 sekund to tak mało! 🙂 Dalej już poszło gładko, ale musiałam się śpieszyć. Pytania testowe są dobrze przetłumaczone na język polski i są zrozumiałe, więc warto skorzystać z tej wersji językowej.

Oferta

Na dzień dzisiejszy cena testu w pełnej wersji to 245 zł. Cena w złotych pokaże się po wybraniu Polski na pasku menu (domyślnie ustawione są Stany Zjednoczone).

Dla Polaków 245 zł to dosyć dużo, ale wydaje mi się, że mimo wszystko warto. Jeśli nie stać Was na zakup tej wersji, możecie nabyć wersję podstawową za 98 zł. Jeśli będziecie chcieli i mogli, możecie w terminie późniejszym dokupić rozszerzenie do pełnej wersji (CliftonStrengths 34 Upgrade) za 196 zł. Jednak, jeśli zależy Wam na pełnej wersji raportu, najbardziej opłaca się kupić ją od razu (cena jest o 49 zł niższa, niż przy zakupie wersji podstawowej a potem rozszerzenia).

Wersje te różnią się zakresem raportu oraz dostępnością materiałów dodatkowych.

Za 245 zł (wersja pełna) otrzymujemy dostęp do materiału omawiającego nie tylko nasze najmocniejsze talenty (jak w przypadku wersji podstawowej), ale również pokazującego wszystkie 34 zdolności uszeregowane według ich „mocy”. Szczegółowo przedstawia pierwsze 10 najmocniejszych uzdolnień, a następnie odnosi się do pozostałych dwudziestu czterech. Możecie się dziwić, dlaczego omówienie dotyczy ich wszystkich, skoro nikt nie posiada całego kompletu. Otóż w raporcie możemy poczytać również o tym, czego nam brakuje. Odnosi się on do tego, jak powinniśmy uzupełnić nasze główne talenty umiejętnościami w innych ważnych obszarach.

Przykładowy raport możecie obejrzeć klikając w poniższy obrazek.

W pełnej wersji testu otrzymujemy również dodatkowe raporty, które zawierają pogłębione analizy wyników testu. Ponadto otrzymujemy dostęp do elektronicznej wersji książki StrengthsFinder 2.0. oraz dostęp do platformy e-learningowej. Informacje o pakiecie za 245 zł są dostępne tutaj.

W wersji podstawowej otrzymujemy raporty na temat naszych pięciu głównych talentów (pozostałe talenty nie są omówione). Nie mamy dostępu do e-booka i do platformy e-learningowej. Informacje na temat pakietu za 98 zł dostępne są tutaj.

Płatności za dostęp do testów można dokonać kartą kredytową lub poprzez system PayPal.

Moja opinia

Moja opinia o teście – zarówno o jego formie, jak i wynikach i ich interpretacji – jest pozytywna. Uważam, że warto z niego skorzystać. Mimo, że ja osobiście jestem już świadoma swoich uzdolnień, wyniki dały mi do myślenia. Poza tym stanowią punkt odniesienia w stosunku do moich wyborów i kierunku, w jakim podążam. To, że test jest profesjonalny i oparty na badaniach, podnosi moje zaufanie do jego wyników.

Oczywiście należy pamiętać, że jego wyniki zależą od tego, w jaki sposób udzielamy odpowiedzi na pytania. Na przykład czasami nie było dla mnie jasne, z czego wynikała moja identyfikacja z określonym twierdzeniem (przypominam, że pytania testowe mają formę twierdzeń). Czy wynikała ona z tego, że dane twierdzenie wyraża prawdę o moim życiu, czy też z tego, że chciałabym, aby tak było. Nie wiem, na ile ta różnica wpływa na wyniki ćwiczenia. Na każdą odpowiedź mamy tylko 20 sekund, więc nie ma czasu na zastanowienie. Mam nadzieję, że test jest tak skonstruowany, że uwzględnia takie różnice.

Niestety nie mogę podać Wam żadnych konkretnych przykładów pytań testowych, ponieważ zaszkodziłabym Wam ujawniając ich treść, nie mówiąc już o tym, że sam Instytut Gallupa nie byłby tym zachwycony 😉

Punkt wyjścia do samopoznania

Uważam, że CliftonStrengths może stanowić dobry punkt wyjścia do poznawania siebie. Wprawdzie jestem zdania, że testy warto robić dopiero wtedy, gdy człowiek wykona już pewną pracę myślową na swój temat (na przykład w oparciu o metodę, o której pisałam w tej serii wpisów). Jednak, jeśli jesteśmy otwarci i gotowi, aby potraktować ćwiczenie poważnie, wartościowe będzie zrobienie tego konkretnego testu również jako pierwszego kroku do poznawania samego siebie. Jego wyniki dotyczą bowiem talentów, a nie konkretnych zawodów, a więc łatwiej jest je przyjąć.

Do minusów mogę zaliczyć dość wysoką cenę oraz fakt, że raport z badania nie jest dostępny w polskiej wersji językowej. Jednak wielkim plusem jest możliwość wykonania po polsku samego testu, co bardzo ułatwia sprawę.

Sądzę, że warto również zakupić pakiet podstawowy. Nawet jeśli wyniki omawiają tylko pięć naszych najmocniejszych talentów, to i tak już sporo.

Nazwanie własnych talentów

Bardzo dużą wartością jest to, że test umożliwia nazwanie naszych talentów, zwerbalizowanie ich. Bardzo często ludzie podświadomie czują mniej więcej, w czym są mocni, ale nie potrafią tego skonkretyzować, ubrać w słowa. A skoro nie umieją nazwać niektórych swoich talentów, to również nie potrafią przeanalizować swojej sytuacji zawodowej przez pryzmat tych zdolności. Wyniki testu pokazują również, w jakiego typu zawodach dana cecha się przydaje, więc wstępnie naprowadzają nas na sposób powiązania uzdolnień z możliwą do wykonywania pracą.

Michał Szafrański z bloga Jak oszczędzać pieniądze również zrobił sobie ten test (wówczas nosił on jeszcze nazwę StrengthsFinder 2.0). Zachęcam do posłuchania 25-tego odcinka podcastu Więcej niż oszczędzanie pieniędzy, w którym Michał opowiada o swoich wrażeniach.

Mam nadzieję, że ta recenzja pomogła Wam podjąć decyzję, czy warto skorzystać z testu Gallupa CliftonStrengths. Życzę Wam wielu pozytywnych wrażeń i wyciągnięcia ciekawych lekcji, jeśli się na niego zdecydujecie. 🙂